華住集團(tuán),世界知名的酒店集團(tuán),創(chuàng)立于2005年。華住已經(jīng)成為全球發(fā)展最快的酒店集團(tuán)之一。2010年,華住在美國(guó)納斯達(dá)克成功上市;2020年9月,華住在香港聯(lián)交所主板實(shí)現(xiàn)二次上市。根據(jù)美國(guó)《HOTELS》雜志公布的“2021全球酒店集團(tuán)225強(qiáng)”的最新排名,華住集團(tuán)蟬聯(lián)第七位。

痛點(diǎn)一

華住總部快遞收發(fā)室每天會(huì)收取大量快遞,均為其全國(guó)各地酒店寄回總部的票據(jù)憑證、賬單、物料等,由于沒(méi)有快遞管理系統(tǒng)支撐,快遞到件經(jīng)常出現(xiàn)錯(cuò)領(lǐng)、丟件、滯留件等問(wèn)題且無(wú)法解決,給企業(yè)帶來(lái)不必要的損失。

解決方案一

通過(guò)百遞云·企業(yè)快遞管理SaaS,華住建立了標(biāo)準(zhǔn)的到件入庫(kù)、自動(dòng)通知、掃碼簽收流程,系統(tǒng)全程留痕,問(wèn)題可隨時(shí)溯源。有效減少了錯(cuò)領(lǐng)、丟件等老大難的問(wèn)題。

痛點(diǎn)二

由于收發(fā)室快遞量較大,導(dǎo)致收件人找快遞難,翻找快遞不但浪費(fèi)大量時(shí)間,還導(dǎo)致現(xiàn)場(chǎng)秩序混亂難以管控,給收發(fā)室管理帶來(lái)巨大隱患。

解決方案二

百遞云·企業(yè)快遞管理SaaS的取件碼功能,可幫助收件人更快的定位自己快遞的位置,實(shí)現(xiàn)全自助式取件簽收,徹底解決到件簽收混亂無(wú)序的問(wèn)題。

痛點(diǎn)三

華住集團(tuán)旗下酒店眾多,快遞收寄場(chǎng)景復(fù)雜且單量巨大。沒(méi)有快遞管理系統(tǒng),數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、報(bào)表分析等工作都需要手工匯總,過(guò)程繁瑣且效率極低。

解決方案三

通過(guò)百遞云·企業(yè)快遞管理SaaS,全國(guó)酒店可使用一套系統(tǒng)進(jìn)行快遞收寄,所有快遞數(shù)據(jù)無(wú)需手工匯總,清晰明了。

與華通協(xié)同辦公平臺(tái)集成,解決總部園區(qū)收發(fā)室快遞管理難題

華住集團(tuán)總部每日快遞到件量很大,主要是全國(guó)各地酒店寄到總部財(cái)務(wù)共享中心的票據(jù)憑證、賬單、物料等??偛繄@區(qū)收發(fā)室由于沒(méi)有快遞系統(tǒng)支撐,導(dǎo)致管理混亂,快遞到件無(wú)法有效通知員工,取件簽收還需要手工登記,經(jīng)常出現(xiàn)錯(cuò)領(lǐng)、丟件、滯留件等問(wèn)題且無(wú)法溯源,令企業(yè)蒙受損失。

百遞云·企業(yè)快遞管理SaaS通過(guò)與華住集團(tuán)的華通協(xié)同辦公平臺(tái)集成,實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化快遞到件管理流程。到件錄入系統(tǒng)自動(dòng)識(shí)別員工,通過(guò)華通協(xié)同辦公平臺(tái)給收件人自動(dòng)發(fā)送通知,領(lǐng)取到件時(shí)無(wú)需手工登記,通過(guò)系統(tǒng)即可完成簽收。系統(tǒng)全程留痕,出現(xiàn)問(wèn)題也可隨時(shí)溯源,有效解決了此前快遞管理混亂無(wú)序、丟件錯(cuò)件等老大難問(wèn)題。

包裹貨架編碼一一對(duì)應(yīng),有效提升取件效率

華住集團(tuán)為了打造更加智慧、便利的園區(qū),特地設(shè)置了專門的收發(fā)室,由于收發(fā)室內(nèi)貨架較多,員工每次找自己的包裹都比較慢,效率較低,大多時(shí)候需要收發(fā)室工作人員協(xié)助找件,在取件高峰期也經(jīng)常出現(xiàn)人員擁堵的情況。

百遞云·企業(yè)快遞管理SaaS的取件碼功能,幫助華住更有規(guī)律、更高效的完成到件和取件流程。收發(fā)室工作人員在入庫(kù)時(shí)將包裹按順序編碼自動(dòng)錄入系統(tǒng),員工收到的取件信息中會(huì)自動(dòng)帶出對(duì)應(yīng)的包裹編碼,到收發(fā)室取件時(shí)根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)貨架編號(hào)與包裹編碼可以快速的找到對(duì)應(yīng)包裹,即便是在取件高峰期,取件員工也能夠快速完成取件,有效的提升了取件效率的同時(shí),流程的取件體驗(yàn)也提高了員工滿意度。

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